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仕事では言い合える関係性が重要

あなたの職場は上司部下ともに意見しやすい環境となっているでしょうか？

意見が言い合える関係性を築くことは仕事をより効率的にしますよね。

今回は【君臣の道】についてです。

【仕事でより成果をあげるためには？】意見を言い合える関係性を作ることが重要

結論、仕事でより成果をあげるためには、

上司と部下がお互いに遠慮せず話し合える関係性が大切です。

なぜなら、上司ひとりの力ではすべての仕事を

高いレベルで処理することはできないからです。

たとえば、あなたの会社に部下の聞かない上司がいたとします。

部下が「このようにした方が良いのでは？」と意見をしても話を聞きません。

これでは部下は誰も意見をしなくなります。

そして、成果につながるヒントを得る機会がなくなってしまうのです。

たしかに自分とは違う意見や指摘を受けることは、

あまり気持ちの良いものではありません。

しかし、上司はそれを広い心で受け止め、

部下が意見しやすい環境を作ることが重要です。

また、部下も意見の仕方を十分に考える必要があります。

なんでも自分が思っていることを言葉にせず、

相手のことを考えて意見すべきです。

このようにお互いが相手のことを考え、

意見を言い合える関係性を作ることが

仕事でより成果をあげるポイントになります。

今日からできるアクションプラン

• 仕事でより成果をあげるためには、お互いに意見を言い合える関係性を作ることが重要と認識する
• 意見するときは相手の状況を考える

ぜひ試してみてください。

▼参考動画・図書▼

貞観政要　ビギナーズ・クラシックス　中国の古典 (角川ソフィア文庫) Kindle版